Concediul de creștere a copilului este o perioadă importantă în viața unei mame, în care aceasta se dedică în totalitate îngrijirii și creșterii micuțului. În România, legislația în vigoare oferă sprijin financiar prin intermediul indemnizației de creștere acordată de stat.
Recent, s-a făcut o modificare importantă în această privință, astfel încât mamele care se află în concediu de creștere pot obține venituri salariale suplimentare fără a pierde această indemnizație.
Vești importante pentru mamele aflate în concediu de creștere
Potrivit noilor prevederi, părinții care sunt în concediu de creștere pot beneficia de venituri salariale suplimentare, în limita unui anumit plafon. Aceste venituri nu pot depăși nivelul net anual de maximum 6.570 lei, urmând să crească în curând la 10.512 lei. Astfel, indemnizația oferită de stat va avea o valoare de 547,5 lei net pe lună, urmând să crească la 876 lei net pe lună.
Beneficii pentru mamele aflate în concediu de creștere
Această facilitate se aplică în cazul angajaților cu contract part-time, ceea ce înseamnă că angajatorul va avea obligația de a plăti contribuțiile la pensii (CAS) și sănătate (CASS) la nivelul salariului minim brut pe țară.
Aceasta reprezintă un dezavantaj pentru angajator, dar aduce un beneficiu major pentru mamele aflate în concediu de creștere, care pot astfel să primească un venit suplimentar fără a-și pierde indemnizația de creștere.
Totuși, există și categorii de persoane care sunt exceptate de la plata contribuțiilor la pensii și sănătate în cazul angajării cu contract part-time în perioada concediului de creștere a copilului. Potrivit noilor prevederi, contribuțiile trebuie calculate la nivelul salariului minim brut pe țară, care în acest an este de 3.000 de lei.
Această modificare legislativă vine în sprijinul mamelor aflate în concediul de creștere a copilului, oferindu-le posibilitatea de a avea un venit suplimentar fără a pierde indemnizația de creștere acordată de stat.