Meta, gigantul tehnologic cunoscut anterior sub numele de Facebook, a aprobat un plan de compensații care permite directorilor să primească bonusuri de până la 200% din salariul de bază. Această decizie vine la scurt timp după anunțul privind reducerea numărului de angajați cu aproximativ 4.000, conform unei relatări Business Insider.
Documentația depusă la Comisia pentru Valori Mobiliare a SUA (SEC) relevă că noul plan de premiere este creat pentru a oferi „stimulente în numerar variabile”, menite să încurajeze directorii să pună accent pe prioritățile Meta, fiind recompensați pentru rezultatele și realizările obținute de companie.
Modificarea pachetului de bonusuri va aduce o majorare semnificativă, de la 75% la 200% din salariul de bază. Totuși, Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, nu va beneficia de aceste bonusuri, având în vedere că directoarea generală, în cazul multor companii, este recompensată cu pachete de acțiuni.
În contrast cu acest plan de recompense, Meta a anunțat o nouă rundă de concedieri. Reducerea a fost programată să afecteze aproximativ 5% din forța de muncă a companiei, echivalentul a aproape 4.000 de angajați. Zuckerberg a precizat că aceste reduceri îi vizează pe angajații cu „performanțe slabe”, în contextul unui efort de eficientizare a operațiunilor companiei pentru a face față unui „an intens” și pentru a investi masiv în dezvoltarea inteligenței artificiale.
Cu toate acestea, unii dintre angajații afectați au declarat pentru Business Insider că s-au simțit luați prin surprindere de decizie, având în vedere că primiseră evaluări pozitive. „Când am primit e-mailul, am fost surprins, mai ales pentru că am un istoric de performanță foarte solid și nu există indicatori ai unor probleme de performanță în ultimele șase luni”, a declarat un angajat disponibilizat.