Noile modificări aduse legii pensiilor permit unui număr mai mare de români să se pensioneze mai devreme. Lista categoriilor de salariați care beneficiază de condiții deosebite și condiții speciale de muncă a fost modificată în consecință.
Potrivit noii legi, acești salariați pot ieși la pensie cu patru sau șase luni mai devreme pentru fiecare an lucrat.
Modificări în ceea ce privește condițiile de muncă
Printre modificările aduse legii, se precizează că munca în morgi este considerată a fi în condiții deosebite de muncă, iar anumite profesii din domeniul artistic au fost eliminate din categoria condițiilor speciale de muncă. De asemenea, lista unităților care îndeplinesc criteriile pentru a fi considerate în condiții speciale de muncă a fost restrânsă semnificativ.
Regulile generale privind condițiile de muncă în sistemul public de pensii rămân neschimbate. Legea definește în continuare trei tipuri de condiții de muncă: normale, deosebite și speciale.
Perioadele lucrate în condiții deosebite sau speciale permit în continuare posibilitatea de a ieși la pensie mai devreme. Legea prevede acordarea de perioade suplimentare pentru munca desfășurată în condiții deosebite sau speciale, care vor fi considerate ca stagiile de cotizare în condiții normale.
Beneficiile acordate în funcție de condițiile de muncă
Potrivit noii legi, pentru fiecare an lucrat în condiții deosebite de muncă se acordă o reducere de patru luni a vârstei standard de pensionare, iar pentru fiecare an lucrat în condiții speciale de muncă se acordă o reducere de șase luni a vârstei standard de pensionare.
Legea introduce mai multe modificări în ceea ce privește categoriile de locuri de muncă considerate în condiții deosebite. Un termen-limită este impus pentru normalizarea condițiilor de muncă.
Astfel, locurile de muncă care au obținut aprobări pentru încadrarea în condiții deosebite și ale căror aprobări au fost prelungite în conformitate cu prevederile legii anterioare vor rămâne considerate în condiții deosebite de muncă până când angajatorul le va normaliza, dar nu mai târziu de 1 ianuarie 2035.
De asemenea, persoanele care își desfășoară activitatea în serviciile de anatomie patologică și prosecturi ale spitalelor, personalul din disciplinele universitare de anatomie, histologie, anatomie patologică și catedra de biologie celulară, precum și cei care lucrează în domeniul anatomiei patologice și prosecturii în instituțiile de medicină legală vor fi incluse în categoria de condiții deosebite de muncă.
Reguli pentru locurile de muncă în condiții speciale
În ceea ce privește locurile de muncă în condiții speciale, noua lege aduce modificări semnificative. Anumite activități artistice, precum dansatorul, jonglerul, clovnul, călărețul de circ, dresorul de animale sălbatice și cascadorul, au fost eliminate din categoria condițiilor speciale de muncă.
Totuși, activități precum cea a balerinului/solistului de balet, acrobatului, solistului vocal de operă și operetă sau instrumentistului la instrumente de suflat rămân în lista locurilor de muncă considerate în condiții speciale.
În sectorul construcției navale, anumite activități, cum ar fi controlul nedistructiv cu radiații ionizante, izolarea cu vată minerală, galvanizarea, sablarea/zincarea, vopsitoria, sudura și altele, pot fi considerate în condiții speciale de muncă dacă sunt desfășurate în interiorul navei.
De asemenea, activitățile desfășurate în unitățile de producție a energiei electrice în termocentralele pe bază de cărbune au suferit modificări. Activitățile de mentenanță și cele asimilate au fost eliminate, în timp ce cele legate de producție au rămas în categoria condițiilor speciale de muncă.
Reducerea numărului de unități incluse în categoria condițiilor speciale de muncă
Lista unităților care au obținut aprobare pentru îndeplinirea procedurilor și criteriilor de încadrare în condiții speciale de muncă va fi redusă semnificativ. De la 147 de unități, lista va fi redusă la doar 47.