Anul 2022 a fost unul extrem de dificil din punct de vedere financiar. Inflația a început să crească în momentul în care Rusia a invadat Ucraina, provocând multe probleme atât în Europa, cât și în alte țări. Iată cine sunt persoanele care vor primi 600 de euro de la stat pentru a se descurca cu majorarea prețurilor.
Toate țările se confruntă, în prezent, cu o inflație uriașă, însă unele își ajută angajații. De exemplu, românii care lucrează în Germania vor primi de la stat suma de 600 de euro pentru a se descurca cu inflația. Decizia a fost deja luată de Guvernul german, care a aprobat recent un pachet de scutiri. Bineînțeles, cei care vor să primească aceste sume de bani, trebuie să îndeplinească anumite condiții.
Românii care lucrează în Germania vor primi bani de la stat
Inflația a început să facă ravagii și în Germania. În acest context, guvernul a decis ca românii care lucrează în această țară să primească un bonus de 600 EUR pentru a se putea descurca cu creșterea prețurilor. Cei care vor să intre în posesia banilor trebuie să îndeplinească câteva condiții pentru a putea face acest lucru. Există și soluții pentru persoanele care lucrează la angajatori care nu își permit să plătească aceste bonusuri angajaților. Pachetul de scutire a fost deja votat de guvernul german, ceea ce înseamnă că banii vor fi acordați în scurt timp.
Așadar, pachetul conține oferirea unei sume forfetare pentru energie, pentru pensionari, studenți și stagiari. De asemenea, va crește alocația copiilor și va fi acordată o subvenție a prețurilor privind energia electrică.
600 de euro per angajat
În același timp, va fi oferit și bonusul special pentru infecție, pe care aproape toți oamenii care sunt angajați și lucrează în Germania îl vor primi. Acest bonus este scutit de taxe de până la suma de 3.000 de euro și va fi achitat până la finalul anului 2024. Potrivit regulilor din anul 2023, angajatorii sunt obligați să le plătească angajaților indemnizații fără numerar în valoare de 50 de euro pe lună. Pe an se ajunge la suma de 600 de euro.
În cazul în care companiile nu își permit să ofere aceste bonusuri de 600 EUR pe an ele pot alege alte variante, de exemplu, pot oferi beneficii materiale care nu se impozitează și care ajung până la un total de 600 EUR.