Toți angajații de la noi din țară vor avea noi drepturi pe care angajatorii vor fi obligați să le respecte. Printre aceste beneficii se numără și zile în plus de concediu, dar și șansa de a fi promovat, asta dacă există un post vacant.
Mai exact, românii care îndeplinesc anumite condiții vor putea beneficia de mai multe drepturi. Protecția Consumatorului (InfoCons) a transmis recent un comunicat de presă prin care pune la curent toți angajații din România cu privire la beneficiile pe care aceștia le au. Așadar, vor exista noi drepturi de care aceștia trebuie să beneficieze.
Cinci zile în plus de concediu
Așadar, în primul rând, angajații care au în grijă o persoană bolnavă, care locuiește sub același acoperiși cu ei, au dreptul la un concediu în plus. Printre alt beneficii se mai numără și avansarea pe un post vacant în cadrul firmei în care lucrează, concediu paternal la cererea angajatului, dar și dreptul de a lipsi de la muncă timp de 10 zile lucrătoare, în cazul în care pot apărea situații neprevăzute.
În ceea ce privește concediul privind îngrijirea unei persoane bolnave din familie, angajatorul este obligat să îi acorde angajatului 5 zile pe an de concediu, atunci când le solicită respectivul. Aici nu sunt de respectat anumite reguli, ci totul vine de la sine.
Care sunt condițiile concediului paternal
Pe de altă parte, în cazul angajatului care vrea să fie promovat, acesta trebuie să treacă o perioadă de probă. O altă condiție este ca respectivul să fie angajat al companiei de minim șase luni.
Și concediul paternal este binevenit, în condițiile în care până acum era o mare problemă. Așadar, orice părinte va avea dreptul la 10 zile de concediu, indiferent de vechimea pe care o are la locul de muncă unde se află. Totuși, condiția în acest caz este ca acesta să recupereze orele pierdute și să își anunțe șefii din timp.