Anul 2023 vine cu o modificare binevenită pentru familiile din România. Guvernul a decis să mărească perioada pentru concediul paternal. Astfel, proaspeții tătici vor avea mai multe zile în care să fie alături de familia lor.
Până acum, tăticii aveau dreptul doar la 5 zile de concediu după nașterea copilului. Din 2023, Guvernul a decis să schimbe acest lucru și să ofere proaspeților părinți mai mult timp petrecut alături de nou-născut.
Ministrul Muncii, Marius Budăi, a anunțat că perioada de concediu paternal va fi extinsă de anul viitor la 10 zile. Iar bărbații vor beneficia de aceste libere plătite chiar dacă sunt sau nu căsătoriți. În plus, se va acorda același concediu și în cazul în care familia a adoptat un copil, nu doar în cazul unei nașteri biologice.
Documentul stabileşte că taţii care participă efectiv la îngrijirea copilului au dreptul la un concediu paternal cu durata de 10 zile lucrătoare, faţă de 5 zile lucrătoare în prezent., a anunțat ministrul pe 28 decembrie.
În plus, există și posibilitatea ca această perioadă să fie extinsă la 15 zile. Tăticii care urmează cursuri de puericultură vor primi mai multe zile libere. Bărbații trebuie să știe că aceste cursuri se pot face atât în timpul sarcinii, cât și după ce copilul a venit pe lume. Iar în cazul în care părintele este deja cadru medical, va primi aceste 5 zile libere în plus, fără să fie nevoit să mai facă cursul.
Cei care doresc să beneficieze de acest concediu trebuie să știe că există și o condiție pentru a beneficia de el. Este obligatoriu ca proaspătul tătic să fie salariat, indiferent de modul de organizare şi de finanţare a angajatorului.
Modificări și pentru indemnizația de creștere a copilului
Există modificări și în ceea ce privește indemnizația pentru creșterea copilului, în cazul unui eveniment tragic. Dacă mama își pierde viața în timpul nașterii sau ulterior, tatăl va beneficia de acești bani.
Conform noilor modificări aduse legii, bărbații aflați în această situație au dreptul la aceleași venituri lunare precum femeile.
Indemnizația reprezintă 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, în limita stabilită de lege. Banii vor fi plătiți de din fondul angajatorul bărbatului.