Președinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen, a implementat noi reguli de angajare pentru comisarii care își formează echipele la Bruxelles, conform unui document obținut de POLITICO. Măsurile sunt menite să asigure diversitatea în aspecte precum naționalitatea, genul și vechimea.
Condițiile stabilesc ca fiecare cabinet să aibă un număr egal de bărbați și femei, asemenea cerințelor din 2019. Aceste reguli au fost supravegheate cu atenție de Björn Seibert, șeful personalului lui von der Leyen. Deși existau zvonuri privind posibile schimbări radicale, doar câteva modificări minore au fost adoptate.
Documentul, datat în octombrie și mult așteptat la Bruxelles, a fost dezvăluit într-o perioadă în care guvernele din UE pregătesc strategii pentru a-și poziționa cetățenii în roluri cheie.
Structura cabinetelor prevede că von der Leyen va avea 12 membri seniori, șefa pentru afaceri externe Kaja Kallas și cei cinci vicepreședinți executivi vor avea nouă membri, iar restul de 20 de comisari vor menține șase membri seniori, la fel ca și în trecut.
Un element de noutate îl constituie necesitatea ca toți șefii de cabinet să treacă printr-un proces de autorizare de securitate efectuat de o țară din UE. O altă cerință este ca cel puțin cinci naționalități diferite să fie prezente în cabinetele lui von der Leyen, Kallas și ale vicepreședinților executivi, și trei naționalități în cabinetele comisarilor simpli.
În plus, nu mai mult de doi membri ai unui cabinet pot fi din aceeași țară cu comisarul, pentru a evita angajarea exclusivă a personalului din aceeași țară cu comisarul respectiv.
Comisarii se sprijină pe cabinete pentru a-și promova agenda la Bruxelles și pentru a influența regulile politice ale Uniunii. Aceste reglementări marchează prima actualizare a condițiilor de angajare de la preluarea mandatului de către von der Leyen în 2019. Viitorii comisari se pregătesc de câteva săptămâni pentru a-și planifica următorul mandat de cinci ani, care va începe după audierile programate pentru noiembrie.