Unul din cinci angajați europeni lucrează pe contracte part-time, conform datelor Eurostat, iar o treime dintre aceștia sunt mame. În Europa, contractele part-time sunt populare deoarece părinții pot petrece mai mult timp cu copiii. Însă, în România, impozitele calculate ca pentru normă întreagă au condus la desființarea a peste 100 de mii de locuri de muncă de acest tip.
Melania, în vârstă de 40 de ani, relatează că lucrează part-time de șase ani, având astfel ocazia de a sta cu copiii săi. „Am copii la școală, unul la grădiniță, și îmi este foarte benefic acest program, să pot să îi duc, să-i aduc. Dimineața la serviciu, la amiază sunt acasă, facem activități în familie”, spune Melania.
Pentru contractele part-time, angajatul care câștigă sub salariul minim pe economie este taxat ca pentru normă întreagă, cu excepția celor care au mai multe astfel de contracte sau sunt pensionari. Mihaela Matiș, specialist resurse umane, explică: „Avem un domn pensionar care se apropie de o vârstă venerabilă, care își dorește să muncească. El e cu patru ore, vine de trei ori pe săptămână, e un om activ”.
România se află pe penultimul loc în Europa la numărul de contracte part-time, parțial din cauza acestei taxe. „Această asimilare a dus la dispariția unui număr important de angajați din piață”, spune Dan Octavian, președintele Asociației Firmelor Bihorene.
La nivel european, proporția celor care lucrează part-time este de aproximativ 20%, cu un focus mai mare pe femeile cu un copil în îngrijire. „Peste 31% din femeile între 25 și 54 de ani sunt angajate part-time și au și un copil în îngrijire, în timp ce în rândul bărbaților acest timp de contract este valabil în cazul doar a 5% dintre angajați”, transmite Bogdan Băcilă, jurnalist Digi24.
În România, din cele 370 de mii de locuri de muncă publicate anul trecut de o platformă online cunoscută, 72.000 au fost part-time.