Salariul minim crește din 1 mai 2025 și ajunge la 4.500 lei

Salariul minim pentru angajații din domeniul bancar a fost majorat începând cu data de 1 mai 2025, de la 4.100 de lei la 4.500 de lei brut lunar.

Noua valoare a fost stabilită conform contractului colectiv de muncă încheiat anterior între patronatele bancare, sindicate și reprezentanți ai autorităților. În același timp, salariul minim brut la nivel național este fixat la 4.050 de lei, exceptând anumite domenii precum construcțiile și industria alimentară, unde se aplică alte plafoane salariale.

Salariu minim mai mare în bănci față de media națională

Majorarea a fost pusă în aplicare chiar în timpul minivacanței de 1 mai, o perioadă în care mulți dintre angajați se aflau în concediu, fără să se aștepte la modificări salariale. Totuși, schimbarea era deja prevăzută în documentele semnate anul trecut și reprezintă o măsură anticipată. Astfel, pentru cei din sistemul bancar care erau plătiți cu salariul minim specific domeniului, această ajustare înseamnă o creștere reală de 400 de lei.

Pe lângă această modificare, contractul colectiv de muncă prevede și alte beneficii pentru angajați. Una dintre cele mai relevante prevederi vizează acordarea de compensații financiare în cazul concedierilor care nu sunt legate de performanța angajatului. Astfel de situații includ, de exemplu, restructurări sau reorganizări care duc la desființarea postului.

Aceste compensații au rolul de a oferi un sprijin financiar temporar persoanelor afectate, până când reușesc să își găsească un nou loc de muncă. Mecanismul compensațiilor este clar structurat în funcție de vechimea în cadrul instituției. Astfel:

• între 1 și 3 ani vechime: un salariu de bază brut;
• între 3 și 5 ani: două salarii brute;
• între 5 și 10 ani: trei salarii brute;
• între 10 și 15 ani: cinci salarii brute;
• peste 15 ani: șase salarii brute.

Pentru angajații care au între 10 și 15 ani vechime în sistemul bancar, compensația în cazul unei concedieri involuntare ajunge la cinci salarii brute. Iar cei care au de activitate în aceeași instituție beneficiază de șase salarii brute drept sprijin financiar. Aceste sume sunt acordate doar în situațiile în care concedierea nu este legată de performanța angajatului, ci de factori precum restructurări sau desființarea postului.

„Compensațiile financiare au fost incluse pentru a oferi protecție reală angajaților afectați de decizii organizaționale care nu țin de activitatea lor profesională. Este vorba despre un sprijin temporar care să le permită să-și regândească traseul profesional fără presiune financiară imediată”, se arată în prevederile documentului colectiv de muncă.

Pe lângă salariul minim majorat și sistemul de plăți compensatorii, contractul colectiv oferă și alte avantaje suplimentare față de reglementările standard din Codul Muncii. Deși aceste detalii nu au fost expuse public în totalitate, este menționat că prevederile au fost agreate de toate părțile implicate: patronate, sindicate și reprezentanți guvernamentali.

În contextul acestei majorări, domeniul bancar se alătură altor sectoare care au negociat salarii minime peste nivelul național standard, într-un efort de a păstra stabilitatea și atractivitatea profesiilor din domenii strategice. Schimbările vin într-o perioadă în care mulți angajați se confruntă cu incertitudini economice, iar prevederile contractului colectiv par să ofere un cadru de siguranță profesională pentru salariații băncilor.