Puțini români își cunosc drepturile! Iată ce sunt obligați să facă angajatorii. Decizia a fost dată de magistrații UE

Din păcate, mulți angajați din România nu își cunosc drepturile. Deși pare greu de crezut, sunt și mulți angajatori care profită de acest lucru. De exemplu, nu mulți români știu că șefii lor sunt sunt obligați să respecte două drepturi referitoare la timpul liber: repausul zilnic de minimum 12 ore și repausul săptămânal de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta și duminica, conform Codului muncii.  

Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene a stabilit că aceste repausuri sunt două drepturi distincte ale salariaților și n-au voie să îl includă pe primul, în al doilea, indiferent despre situația în care este vorba. Acest lucru este obligatoriu pentru toate instanțele naționale din UE care se vor confrunta cu astfel de situații, și nu se limitează doar la Ungaria, unde a fost dată hotărârea. 

Anunț important pentru români

Conform Curții de Justiție, inclusiv legislația națională care prevede o perioadă de repaus săptămânal mai mare decât cea stabilită prin legislația europeană trebuie să respecte această regulă. Repausul zilnic nu face parte din perioada de repaus săptămânal, ci se adaugă la aceasta, chiar dacă o precedă direct. Dreptul la repaus zilnic nu poate fi golit de conținut prin a fi inclus în repausul săptămânal. 

Această hotărâre a fost dată ca urmare a Directivei europene privind organizarea timpului de lucru și se aplică în toate statele membre ale UE. Acest lucru înseamnă că angajatorii din România trebuie să respecte aceste repausuri distincte și să le ofere angajaților timpul liber săptămânal fără a include repausul zilnic în acesta. 

Ce decizie a luat Curtea de Justiție a Uniunii Europene

În plus, Curtea de Justiție a subliniat faptul că legislația națională care prevede o durată mai mare a repausului săptămânal nu trebuie să priveze lucrătorul de alte drepturi, cum ar fi dreptul la repaus zilnic, conferit de directiva europeană. Aceste drepturi trebuie să fie acordate independent de durata repausului săptămânal prevăzut de reglementarea națională aplicabilă. 

Este important ca toți angajatorii din România să le respecte drepturile angajaților. În fond, un om obosit nu va putea să îndeplinească obiectivele pe care le are de îndeplinit. De asemenea, este foarte important ca angajații să se odihnească suficient, mai ales pentru sănătatea acestora.