Piața muncii se schimbă: companiile devin mai stricte, iar angajații sunt presați să performeze
Consultantul de resurse umane Suzanne Lucas afirmă că presiunea de a crește performanța afectează comportamentul șefilor, aceștia pierzând din empatie în relația cu angajații. În fața unei piețe a angajatorilor, companiile precum Meta, Microsoft, BP și Boeing plănuiesc concedieri semnificative în 2025.
„Este o piață a angajatorilor acum și poate că este timpul să muncim mai mult și să nu căutăm flexibilitate la locul de muncă”, a spus Lucas pentru Business Insider. Șefii cer angajaților să revină mai des la birou, ignorând cerințele generației Z pentru un echilibru între viața profesională și personală.
Fenomenul de „concediere pe furiș” devine mai comun, angajatorii implementând reguli stricte de revenire la birou pentru a face munca mai puțin atractivă și confortabilă. Unele firme, precum Meta, au concediat salariați pentru abateri minore, cum ar fi utilizarea necorespunzătoare a tichetelor de masă, iar EY a făcut același lucru pentru angajați care nu au respectat regimul de pregătire online.
„Șefii sunt acum supuși unei presiuni mari pentru a asigura performanțele ridicate ale echipelor lor, iar cei care se luptă să renunțe la flexibilitatea din epoca pandemiei sunt cei mai afectați”, a declarat Joe Galvin, director de cercetare la Vistage.
În aceste circumstanțe, Mona Mourshed, expert în resurse umane, recomandă angajaților să investească în noi abilități, mai ales în cele legate de inteligența artificială și să participe la proiecte interfuncționale. „A face același lucru timp de un deceniu este un model al trecutului”, a subliniat ea.
Suzanne Lucas avertizează că angajații trebuie să fie performanți pentru a-și păstra locul de muncă. „Poate că acum nu este momentul să ceri beneficii suplimentare și flexibilitate”, spune Lucas, sugerând că angajatorii pot face concedieri rapide în baza unor mici indiscreții.
