Aproape jumătate dintre angajații români resimt stresul la locul de muncă din cauza neînțelegerilor cu superiorii, potrivit unui sondaj recent. În cadrul unei firme de transport din Oradea, angajații sunt nevoiți să lucreze sub presiunea unor obiective foarte clare, dar apariția situațiilor neprevăzute amplifică stresul.
Vlad, patronul firmei, explică: „E provocat poate și de anumiți factori externi, care nu depind de noi, ne generează nouă întârzieri, care duc la un anumit stres și anumite probleme care cauzează nu doar nouă, dar și clienților.” Contabila firmei a remarcat că, deși numărul sarcinilor este mare într-o zi, satisfacția realizării lor compensează efortul: „Stresul este pe măsură, dar la sfârșitul zilei, după realizarea lor, satisfacția este pe măsură.”
Alte surse de stres pentru angajați includ frica de concediere, volumul ridicat de muncă, obiectivele greu de atins și perspectiva lucrului în timpul sărbătorilor legale. Aproape unul din cinci respondenți se teme și de o posibilă reducere a salariului.
Un alt aspect relevat de studiu este că angajații tineri tind să demisioneze rapid în cazul problemelor cu superiorii sau colegii și sunt mai vehemenți în a solicita majorări salariale. Ioana Bugle, psiholog, explică: „Pe când cei care poate au peste 40 de ani, ei sunt mai stabili, sunt mai docili, acceptă mai ușor să rămână și peste program.”
O tânără participantă la studiu menționează că încearcă să-și înceapă toate cele cinci zile de muncă în liniște, în timp ce un tânăr subliniază sprijinul primit de la șefi: „Șefii sunt foarte înțelegători, de treabă, când am nevoie de ceva mă ajută.”
În plus față de superiori, naveta zilnică și ședințele interminabile reprezintă alte neajunsuri frecvent menționate de angajați, conform studiului efectuat de bestjobs.