Meta, compania-mamă a celor mai populare rețele sociale, a anunțat concedierea a aproximativ 5% din forța de muncă, potrivit unui comunicat intern citat de CNBC. Aceste decizii se vor concentra pe angajații cu cele mai slabe performanțe. Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, a precizat că eliminarea angajaților care nu îndeplinesc așteptările va face parte din efortul de a ridica standardele de performanță ale companiei.
Conform informațiilor disponibile, Meta are în prezent peste 72.000 de angajați. Personalul care urmează să fie concediat va fi notificat până pe 10 februarie, iar compensarea oferită va fi similară cu cea din rundele anterioare de reduceri de personal. Această concediere vine ca cea mai mare din ultimele două evenimente, în care Meta a eliberat 21.000 de locuri de muncă în anii 2022 și 2023.
În plus față de aceste concedieri, Meta a anunțat și o schimbare semnificativă în politica de verificare a informațiilor, renunțând la programul său de verificare prin terți. În schimb, Meta va implementa un model bazat pe „Community Notes” deja utilizat pe platforma X, cunoscută anterior ca Twitter, unde utilizatorii pot oferi contexte suplimentare pentru postări.
Mark Zuckerberg a subliniat într-un anunț video că aceste schimbări marchează o reorientare a Meta către prioritizarea libertății de exprimare. De asemenea, el a menționat intenția de a reda locurile de muncă eliberate în 2025, după ajustările de performanță.
„Meta lucrează la dezvoltarea unora dintre cele mai importante tehnologii ale lumii: inteligența artificială, ochelari ca platformă de calcul și viitorul rețelelor sociale,” a menționat Zuckerberg în memo-ul intern. „Acesta va fi un an intens și vreau să mă asigur că avem cei mai buni oameni în echipele noastre.”
Meta își ajustează astfel strategia operațională pentru a se adapta la noile priorități și a susține cele mai inovative tehnologii.