MApN vrea să angajeze mai multe femei în armată! Salariile nu sunt deloc atractive

Ministerul Apărării Naționale (MApN) a anunțat recent că intenționează să angajeze mai multe femei în armată, recunoscând astfel meritele și contribuția acestora în sistemele militarizate.

Această decizie vine în urma constatării că implicarea femeilor în negocierile de pace crește semnificativ șansele ca acordurile de pace să dureze peste 15 ani. În ciuda acestor merite, salariile soldaților români rămân extrem de mici și nu reflectă importanța rolului lor în gestionarea conflictelor.

Ce salarii primesc cadrele militare în 2023

Potrivit informațiilor oferite de MApN, soldații români primesc salarii infime în funcție de gradul lor. Iată câteva exemple:

– Maior: 5.019 lei (se adaugă sporuri)

– Căpitan: 4.324 lei (se adaugă sporuri)

– Locotenent gradație 4: 3.445 lei

– Sublocotenent: 2.958 lei

– Plutonier gradație 4: 3.107 lei (se adaugă sporuri)

– Sergent major: 2.933 lei (se adaugă sporuri)

– Sergent gradația 4: 2.618 lei

– Caporal gradație 4: 2.437 lei (se adaugă sporuri)

– Soldat: 2.236 lei.

Diferența salarială între femei și bărbați în UE

Într-un context mai larg, se observă că femeile din Uniunea Europeană câștigă în medie cu 13% mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă, în ciuda principiului de salarizare egală prevăzut în legislația blocului comunitar.

Comisia Europeană a subliniat că progresele în eliminarea acestei diferențe de remunerare au fost lente de-a lungul anilor, deși salarizarea egală pentru aceeași muncă sau muncă de valoare egală este unul dintre principiile fundamentale ale UE.

Directiva privind transparența salarială

Pentru a remedia această problemă, Comisia Europeană a emis Directiva privind transparența salarială, care a intrat în vigoare în iunie.

Această directivă stabilește un cadru pentru aplicarea conceptului de „muncă de valoare egală” și criterii de comparare, care includ competențe, efort, responsabilitate și condiții de lucru. Scopul acestei directive este de a asigura o mai mare transparență în privința salariilor și de a combate diferențele salariale injuste între femei și bărbați.