Lovitură pentru angajații din sectorul public! După blocarea angajărilor și a creșterilor salariale, acum urmează o altă măsură importantă. Aceasta implică voucherele de vacanță. Angajații vor fi obligați să restituie banii obținuți prin aceste vouchere.
Voucherele de vacanță, care au o valoare de 1.450 de lei, au fost deja distribuite. Dar anul acesta, există o noutate. Un ordin de ministru impune acum restituirea banilor din voucherele de vacanță. Aceasta este o schimbare majoră față de anii trecuți.
Se cer banii înapoi pe voucherele de vacanță
Voucherele se acordă pentru anul în curs. Acest lucru înseamnă perioada ianuarie – decembrie. Dacă un angajat cheltuie voucherele și apoi pleacă din sistem în același an, trebuie să restituie banii. Acest lucru se aplică dacă angajatul este concediat sau decide să plece.
Această situație trebuie analizată de profesorii universitari sau suplinitori. Aceștia au adesea contracte pe termen limitat. Dacă aceste contracte nu sunt prelungite la finalul ciclului, profesorii vor trebui să restituie banii. În cazul în care pleacă în septembrie, trebuie să restituie contravaloarea voucherelor pentru perioada septembrie-decembrie. Acest lucru trebuie făcut în termen de 60 de zile.
Ce trebuie să știe angajații din România
Ordinul de ministru detaliază procedura. La primirea voucherelor, angajații semnează o declarație. Aceasta se referă la restituirea voucherelor neutilizate sau a sumelor necuvenite. Dacă relațiile de muncă se încheie, beneficiarul trebuie să restituie suportul electronic angajatorului. În cazul în care voucherele au fost utilizate și apare o cauză de restituire, contravaloarea trebuie restituită în 60 de zile.
Dar nu toți angajații vor primi 1450 de lei. Cei cu normă parțială vor primi o sumă proporțională cu numărul de ore lucrate. Un angajat cu normă întreagă va primi suma totală.
Pentru personalul transferat sau detașat, se acordă vouchere cu o condiție. Aceștia trebuie să prezinte o adeverință care confirmă că nu au primit vouchere la locul de muncă anterior. Dacă adeverința nu poate fi prezentată, salariatul depune o declarație pe proprie răspundere. Aceasta trebuie să confirme că nu a beneficiat de vouchere de vacanță la locul de muncă anterior.