Schimbări majore se conturează în privința salariului minim în România, iar aceste măsuri ar putea afecta peste un milion de angajați din țară. Guvernul ia în calcul o posibilă scădere a salariului minim cu 83 de lei începând din 1 ianuarie 2024, dacă facilitatea de scutire de taxe pentru suma de 200 de lei din acest salariu nu va fi prelungită.

Executivul se străduiește să găsească soluții pentru a evita această situație și este posibil să inițieze o nouă rundă de negocieri cu sindicatele și patronatele.

Salariul minim scade pentru acești angajați

Una dintre variantele luate în calcul ar fi menținerea acestei facilități fiscale, însă este puțin probabilă, având în vedere că Executivul are obligația de a elimina treptat astfel de facilități conform angajamentelor din Planul Național de Redresare și Reziliență.

O altă opțiune ar putea fi majorarea salariului minim prin negocieri cu sindicatele și patronatele, pentru a compensa pierderea de 83 de lei suferită la 1 octombrie.

Pe lângă aceste aspecte, se anunță și o altă modificare importantă: angajații care au fost plătiți cu salariul minim pe economie timp de doi ani ar trebui să beneficieze de o majorare. Legea în vigoare prevede că un angajator poate oferi salariul minim aceluiași angajat doar pentru o perioadă de doi ani. În prezent, aproximativ 1,5 milioane de angajați din România se încadrează în această categorie.

Lovitură devastatoare pentru angajați! Salariul minim scade dramatic la începutul anului 2024. Cine sunt ghinioniștii

Salariul minim pe economie în prezent este de 3.300 de lei brut, iar angajații primesc aproximativ 2.080 de lei net în mână. Cu toate acestea, este posibil ca începând din 1 ianuarie 2024, salariul minim net să scadă la 1.996 de lei.

Astfel, românii se pregătesc să facă față unei noi realități financiare, în care salariul minim se află în pericol de scădere, iar angajații sunt chemați să se adapteze la schimbările iminente. Facilitatea de scutire de taxe, care a adus un beneficiu de 200 de lei, este pe cale să dispară, iar legea impune o majorare obligatorie pentru angajații plătiți cu salariul minim pe o perioadă de doi ani.