Încă o zi liberă plătită pentru români! Puteți beneficia de ea până în luna iunie. Ce trebuie să știți

Potrivit legii, angajatorii trebuie să acorde, până la sfârșitul lunii mai, o zi liberă suplimentară angajaților care au efectuat autorecenzarea în cadrul recensământului populației desfășurat în primăvara anului precedent. Acest drept poate fi solicitat doar în termen de 12 luni de la data dovezii de autorecenzare și trebuie să se bazeze pe prezentarea acesteia.

Recensământul populației de anul trecut a oferit angajaților oportunitatea de a obține o zi liberă plătită dacă au efectuat autorecenzarea, perioada de efectuare fiind între 14 martie și 27 mai 2022. Dovada de autorecenzare a fost emisă începând cu 18 martie și aproape de finalul lunii mai 2022, fiind necesară pentru a solicita și verifica eligibilitatea pentru ziua liberă.

Încă o zi liberă pentru români în 2023

Angajatorii trebuie să știe că, în conformitate cu articolul 49 din OUG 19/2020, salariații care au completat singuri formularul de recensământ online pot solicita o zi liberă plătită, prezentând dovada autorecenzării. Ordonanța stipulează că angajatorul trebuie să acorde această zi liberă, dar data acesteia se stabilește de comun acord cu salariatul, fără a depăși termenul limită de 12 luni de la data emiterii dovezii de autorecenzare, respectiv până spre finalul lunii mai 2023.

Odată expirat termenul, ziua liberă plătită nu mai poate fi solicitată. Este important de menționat că, în cazul în care angajatorul nu poate acorda ziua liberă, nu există posibilitatea de a compensa acest lucru prin plată, așa cum se întâmplă în cazul zilelor de odihnă neluate la încetarea relației de muncă. De asemenea, ignorarea cererilor angajaților poate genera conflicte individuale de muncă, iar angajații pot apela la instanța competentă pentru soluționarea acestor situații.

Pentru a obține ziua liberă, angajații trebuie să depună o cerere însoțită de dovada autorecenzării. Angajatorii, la rândul lor, trebuie să păstreze această dovadă și cererea în dosarul personal al angajatului. Ziua liberă acordată trebuie să fie consemnată în pontajul sau evidența timpului de muncă al angajatului. Aceasta nu se înregistrează în Revisal, deoarece nu constituie o suspendare a contractului de muncă, conform avocatnet.ro.

Zile libere 2023

În 2023, legislația prevede 15 zile libere: trei în weekend și 12 în timpul săptămânii. Acestea sunt zilele libere rămase până la sfârșitul anului:

• 1 mai – luni – Ziua Muncii
• 1 iunie – joi – Ziua Copilului
• 2 iunie – vineri – doar pentru bugetari
• 4 iunie – duminică – Rusalii
• 5 iunie – luni – Rusalii
• 14 august – luni – doar pentru bugetari
• 15 august – marți – Adormirea Maicii Domnului
• 30 noiembrie – joi – Sfântul Andrei
• 1 decembrie – vineri – Ziua Națională a României
• 25 decembrie – luni – Crăciunul
• 26 decembrie – marți – a doua zi de Crăciun.

În plus, în acest an, bugetarii beneficiază de trei zile libere suplimentare: una pe 23 ianuarie și alte două pe 2 iunie și 14 august.