Ministrul Finanțelor, Marcel Boloș, a anunțat condițiile restrictive sub care instituțiile publice pot crește numărul de posturi de conducere de la 8% la 10%, precum și reguli pentru majorarea salarială în companiile de stat, chiar dacă acestea au raportat pierderi.
Boloș a subliniat că orice creștere a procentului de posturi de conducere este condiționată de reorganizarea prealabilă a instituției și de angajamentele asumate față de Comisia Europeană într-un anumit domeniu de activitate.
În ceea ce privește politicile salariale în companiile de stat, ministrul a explicat că, la finele anului precedent, drepturile salariale acordate până la 31 decembrie 2023 pot continua să fie plătite, cu condiția ca aceste societăți să nu crească numărul de posturi sau să propună alte majorări salariale în cazul înregistrării de pierderi contabile.
„Deci nu este o măsură care să dea posibilitatea unei companii de stat care a înregistrat pierderi să crească acea pierdere prin majorările salariale”, a punctat Marcel Boloș.
Conform OUG propus, Guvernul are posibilitatea de a stabili printr-un memorandum un număr total de funcții de conducere mai mare de 8%, dar fără a depăși 10% din numărul total de posturi aprobate, cu condiția ca instituția să se fi reorganizat și să îndeplinească cerințele UE. Operatorii economici de stat trebuie să prezinte un plan de restructurare și să nu realizeze creșteri de personal sau de salarii, cu anumite excepții stabilite, pentru anul 2024.
Proiectul de ordonanță guvernamentală își propune să îmbunătățească performanța economică și guvernanța corporativă prin limitări de cheltuieli, contribuind astfel la creșterea veniturilor la bugetul de stat și la utilizarea eficientă a patrimoniului companiilor de stat, conform declarațiilor ministrului Finanțelor, Marcel Boloș.