Funcţionarii publici care au beneficiat de o majorare salarială de până la 50% pentru orele lucrate în cadrul proiectelor finanţate din fonduri europene nerambursabile nu vor putea primi simultan şi majorarea de 15% a salariului de bază pentru complexitatea muncii. Aceasta este decizia luată marți de Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie.
Tribunalul Suceava a fost cel care a solicitat Înaltei Curţi clarificări pe marginea unei dileme juridice privitoare la drepturile salariale ale funcţionarilor publici. Instanţa a cerut să se stabilească dacă funcţionarii publici din cadrul unei agenţii teritoriale pentru ocuparea forţei de muncă, care deja beneficiază de o majorare de până la 50% pentru participarea la proiecte europene nerambursabile, pot primi şi majorarea de 15% pentru complexitatea muncii, aplicată salariului de bază conform art. 38 alin. (4) din Legea cadru nr. 153/2017.
Decizia Înaltei Curţi a lămurit că majorarea de 15% nu poate fi acordată în aceleași luni în care funcţionarul primește o majorare de până la 50% pentru proiectele europene. Aceasta înseamnă că, pe durata în care un funcţionar primeşte sporul considerabil pentru lucrul la proiecte cu finanţare europeană, nu poate fi acordată şi majorarea pentru complexitatea muncii la salariul de bază.
Potrivit deciziei, se urmărește evitarea cumulării nejustificate a sporurilor salariale pentru aceleași intervale de timp, ceea ce ar putea determina o creștere semnificativă și nefiscalizată a venitului lunar. Hotărârea vizează clarificarea și justificarea strictă a aplicării majorărilor salariale în contextul legislativ actual.
Astfel, funcţionarii publici vor trebui să decidă asupra tipului de majorare de care vor beneficia lunar, întrucât regula acum explicitată de Înalta Curte nu permite acordarea ambelor sporuri în aceeași lună de activitate.