Danemarca se distinge drept una dintre cele mai fericite țări din lume, așa cum reflectă clasamentele globale, prin echilibrul remarcabil între viața profesională și cea personală. În această țară, politica de muncă pune accent pe flexibilitate și încredere, iar sprijinul statului este demonstrat prin concedii generoase și ajutoare sociale. Un procent de doar 1,1% dintre danezi lucrează mai mult de 50 de ore pe săptămână, potrivit datelor Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD), în contrast cu media mondială de 10,2%, arată BBC.
Gabriel Hoces, angajat al unei companii de tehnologie din Copenhaga, subliniază rolul crucial al „încrederii”. „Nimeni nu încearcă să te controleze excesiv sau să te urmărească la fiecare pas,” a declarat Hoces, adăugând că „șefii nu vin să verifice dacă ai lucrat opt sau nouă ore pe zi.” În Danemarca, focusul este pus pe finalizarea proiectelor, nu pe numărul de ore lucrate.
Același sentiment este împărtășit de Meik Wiking, autorul cărții „Arta daneză de a trăi”, care susține că țara sa este un etalon pentru politicile favorabile angajaților. „Danezii sunt cu adevărat fericiți la locul de muncă,” afirmă el. A fost remarcabil că aproximativ 60% dintre danezi ar continua să lucreze chiar independent de considerațiile financiare, cum ar fi câștigul la loterie.
Danemarca acordă un minim de cinci săptămâni de concediu plătit anual, plus zilele libere legale, și asigură șase luni de concediu plătit pentru maternitate și paternitate. În comparație, angajații din Statele Unite au mult mai puține beneficii similare.
Janine Leschke de la Copenhagen Business School explică absența unei „culturi a muncii supravegheate”, evidențiind flexibilitatea oferită angajaților pentru a-și gestiona timpul, de exemplu, pentru a-și lua copiii de la școală sau grădiniță. Flexibilitatea orelor este întreținută de o societate care nu se bazează pe verificări constante și supraveghere la locul de muncă.
Experții, precum Samantha Saxby din SUA, observă că Danemarca acordă prioritate bunăstării colective, în timp ce SUA promovează realizarea individuală. Totuși, Saxby subliniază că unele companii americane adoptă acum politici de concediu plătit nelimitat și alte măsuri pentru a îmbunătăți echilibrul între muncă și viața personală.
În concluzie, Danemarca oferă un model în care echilibrul vieții personale cu cea profesională nu este doar o aspirație, ci o regulă stabilită de-a lungul timpului, bine înrădăcinată în valorile și politicile locale.