După pandemie, cerințele angajaților români s-au modificat, iar acum, în momentul angajării, fiecare știe foarte bine ce vrea de la angajator. Însă, există și multe situații în care românii au ales să își dea demisia de la locul de muncă, în căutarea unui mediu mult mai profilic. Dar, ce se întâmplă atunci când nevoile nu sunt satisfăcute și vrei să continui la locul de muncă actual, chiar dacă ești în perioada de preaviz?!
În contextul actual economic și social, găsirea unui loc de muncă a început să fie din ce în ce mai dificilă, iar problemele sunt aceleiași. Și anume, banii prea puțini și cerințele prea mari. Tocmai de aceea, mulți români aleg să își dea demisia, fără să stea prea mult pe gânduri.
De obicei, atunci când demisia este pusă pe masă, angajatorul oferă un termen de preaviz, termen care nu poate fi depășit sau încălcat. Iar pentru cei care se râzgândesc în interiorul acestui termen, avem o veste proastă. Și anume, nu se mai poate face nicio modificare.
Piața muncii este în colaps
Demisia este un act unilateral, iar asta înseamnă că doar tu, în calitate de angajat ai dreptul de a decide dacă este timpul să renunți la job. Demisia trebuie să fie scrisă și comunicată angajatorului pentru a începe termenul de preaviz.
Aici, preavziul prevede două termene diferite, în funcție de poziția ocupată. Vorbim despre cel mult 20 de zile lucrătoare, în cazul funcțiilor de execuție și cel mult 45 de zile lucrătoare în cazul funcțiilor de conducere.
Dacă te-ai întrebat vreodată dacă te poți răzgândi în interiorul acestui termen de preaviz, răspunsul este unul simplu: NU. Angajatorul nu poate renunța la termenul de preaviz, ceea ce duce la încetarea contractului de muncă în acel termen.
Mai mult, este posibil ca angajatorul să găsească deja un înlocuitor, al cărui contract începe din momentul expirării termenului de preaviz.