Decizia de a elimina scutirile de impozit pentru angajații din IT, construcții și domeniul agroalimentar, valabilă începând cu luna ianuarie 2025, generează schimbări semnificative în piața muncii.
Potrivit unui sondaj recent realizat de PwC România, doar 10% dintre angajatori intenționează să ajusteze salariile brute pentru a compensa pierderea beneficiilor fiscale. Această situație provoacă îngrijorare în rândul angajaților, conducând la scăderea motivației și la o posibilă creștere a fluctuației de personal.
Impactul asupra angajaților și angajatorilor
Eliminarea facilităților fiscale, prevăzută prin ordonanța adoptată la finalul anului 2024, afectează angajații care, până acum, beneficiau de scutirea de la plata impozitului pe venit și a contribuției la fondurile de pensii administrate privat. Aceste avantaje erau valabile pentru veniturile brute lunare de până la 10.000 lei, oferind un sprijin considerabil celor din sectoarele IT, construcții și agricultură.
Conform sondajului HR Barometru realizat între 14 și 20 ianuarie 2025, 43% dintre angajatori au declarat că salariile brute vor rămâne neschimbate până la următoarea revizuire salarială. Totodată, 30% dintre respondenți nu au luat încă o decizie, iar 46% au recunoscut că nu au întreprins nicio măsură pentru a gestiona impactul acestor modificări legislative. Află ce este salariul brut și cu câti bani rămâi în mână după plata taxelor pe calculatorsalariu.com.
Această situație a generat temeri legate de scăderea productivității și a motivației angajaților. Mai mult de jumătate dintre companii consideră că eliminarea scutirilor va avea un efect negativ asupra angajaților, în timp ce 40% dintre organizații estimează o creștere a fluctuației de personal.
Beneficiile suplimentare – o soluție parțială
În încercarea de a atenua impactul acestor schimbări, unele companii au început să implementeze măsuri alternative. Două din zece organizații au raportat că intenționează să ofere beneficii suplimentare sau să investească în programe de formare și dezvoltare personală pentru angajații afectați.
Printre posibilele beneficii care ar putea compensa pierderile salariale se numără:
- Tichete de masă sau vouchere de vacanță, pentru a suplimenta veniturile lunare;
- Asigurări medicale private, care aduc un plus de valoare angajaților;
- Flexibilitatea programului de lucru, o strategie ce poate contribui la creșterea satisfacției profesionale;
- Programe de training și dezvoltare personală, care să stimuleze performanța și să sprijine avansarea în carieră.
Aceste inițiative sunt însă limitate ca amploare, având în vedere că majoritatea companiilor nu au încă o strategie clară privind ajustarea salariilor sau compensarea pierderilor.
O criză a motivației și stabilității pe piața muncii
Sondajul realizat de PwC România a implicat 130 de companii din diverse sectoare economice, precum IT și Telecom (22%), servicii externalizate (17%), servicii financiare (12%) și construcții (2%). Rezultatele arată o tendință generalizată de prudență, dar și de incertitudine în rândul angajatorilor.
În sectorul IT, în mod tradițional unul dintre cele mai competitive din România, eliminarea facilităților fiscale ar putea descuraja talentele locale și internaționale. Salariile mari au fost, până acum, un factor cheie pentru atragerea și reținerea specialiștilor în domeniu, iar pierderea avantajelor fiscale riscă să reducă atractivitatea sectorului.
În construcții și agricultură, unde veniturile sunt în general mai mici decât în IT, această măsură ar putea avea un impact și mai grav. Scăderea veniturilor nete ar putea determina migrarea forței de muncă spre alte domenii sau chiar spre alte țări, în căutarea unor condiții financiare mai avantajoase.
„Eliminarea scutirilor fiscale reprezintă o schimbare majoră care va afecta profund echilibrul dintre angajatori și angajați. Este nevoie de o strategie clară pentru a preveni efectele negative pe termen lung, precum scăderea motivației și creșterea fluctuației de personal”, se arată în raportul PwC România.