În timp ce româncele preferă să muncească în străinătate pe posturi de menajere, locurile de muncă similare din țară rămân vacante, iar angajații necalificați se găsesc tot mai greu. Acest deficit de forță de muncă a condus la angajarea unor femei din țări asiatice pentru servicii de curățenie, inclusiv în instituții publice. Un exemplu este Spitalul pentru Copii Sfânta Maria din Iași, unde sunt angajate 9 femei din Nepal.
Khusi Tamang, în vârstă de 22 de ani, muncește la spitalul din Iași și se simte norocoasă că are un loc de muncă stabil, deși se află la mii de kilometri de familia sa din Nepal. „Fiecare om are visul lui. Am avut și eu un vis, la rândul meu. Am vrut să vin aici. Aș vrea să rămân poate 5-6 ani,” a declarat Khusi Tamang. Ea muncește pentru a trimite bani acasă familiei sale, fiind singura din familie care lucrează.
Managerul firmei de curățenie, Beatrice Călin, confirmă că toate angajatele din Nepal procedează la fel: „Toți bănuții pe care îi strâng îi trimit acasă la familie ca să poată avea grijă de ei. Și este cazul tuturor, adică toate fetele fac același lucru.”
Curățenia la Spitalul Sfânta Maria este gestionată de o firmă privată din cauza lipsei de personal autohton, explică purtătorul de cuvânt Cătălina Ionescu: „Zonele comune de la nivelul spitalului au trafic foarte intens, pacienții frecventează aceste spații, încât trebuia o atenție deosebită. Personalul este monitorizat eficient și permanent de către reprezentanții firmei.”
În România, aproximativ 100.000 de angajați provin din țări non UE, majoritatea fiind muncitori necalificați din Nepal și Sri Lanka. Acest fenomen aduce contribuții economice positive, cum ar fi creșterea produsului intern brut prin impozitele aplicate salariilor acestor muncitori.