Patru din zece angajați români care lucrează în ture se simt mereu epuizați, potrivit unui studiu realizat de Centrul de Formare profesională APSAP și preluat de Agerpres. Studiul relevă că aproape două treimi dintre cei care locuiesc cu alte persoane sunt constant obosiți.
Organizația Mondială a Sănătății (OMS) recunoaște burnout-ul ca un fenomen asociat muncii din 2019, accentuând importanța gestionării stresului ocupațional. Deși în țări precum Olanda, angajații cu epuizare fizică beneficiază de concediu medical extins, în România acest aspect nu este considerat o boală, dar există o dezbatere în Senat pe această temă.
Studiul arată că femeile sunt mai afectate de epuizare la locul de muncă, cu 33,16%, comparativ cu bărbații, la 20,75%. Epuizarea este frecvent întâlnită în rândul celor care lucrează în ture, 40% dintre acești angajați întâmpinând dificultăți din cauza somnului neregulat și odihnei insuficiente. În antiteză, 25,59% dintre cei cu programe flexibile resimt aceleași nivele de epuizare.
Activitățile repetitive contribuie la epuizarea angajaților, 42,79% declarând că sunt frecvent obosiți, în timp ce doar 18,17% din cei implicați în activități creative au raportat același nivel de epuizare. Pe de altă parte, 65,49% dintre cei care locuiesc cu alte persoane sunt aproape întotdeauna epuizați, față de 29,44% dintre persoanele care locuiesc singure.
Implicarea în activități recreative scade nivelul de epuizare, cu doar 24,74% din cei care desfășoară peste 12 ore săptămânal de astfel de activități raportând probleme de epuizare.
Potrivit autorilor studiului, „Aceste rezultate relevă o nevoie acută de strategii de management al stresului și de susținere a angajaților. Fără astfel de intervenții, burnout-ul reduce productivitatea și poate cauza probleme de sănătate pe termen lung.”
Studiul efectuat pe un eșantion de 2.053 de persoane evidențiază impactul semnificativ al epuizării asupra angajaților români și subliniază necesitatea unor politici de sprijin pentru a îmbunătăți condițiile de muncă.