Codul Muncii | Câți bani primesc angajații care lucrează în zilele libere legale. Șefii sunt obligați să facă asta

Angajații din România se bucură zilele acestea de minivacanța de Paște. Aceștia au primit câteva zile libere, cu ocazia Sărbătorilor Pascale. De asemenea, mai urmează o minivacanță de care se vor bucura românii, cu ocazia zilei de 1 mai.

Cu toate acestea, există anumite domenii de activitate unde angajații trebuie să lucreze chiar și în timpul acestor sărbători. În astfel de situații, angajatorii trebuie să ofere compensații adecvate conform prevederilor Codului Muncii.

Angajații care aparțin Bisericii Catolice pot beneficia de zile libere atât în timpul sărbătorilor catolice, cât și în cele ortodoxe. Însă, este important de menționat că aceste zile libere suplimentare trebuie recuperate ulterior, în baza unui acord stabilit cu angajatorul.

Ce beneficii au angajații care lucrează de sărbători

Există categorii de angajați care trebuie să muncească în timpul sărbătorilor legale, cum ar fi personalul din domeniul sănătății, cei implicați în distribuția alimentelor esențiale și angajații care lucrează în sectoare cu producție continuă.

Angajații care sunt nevoiți să-și desfășoare activitatea în timpul sărbătorilor legale au dreptul la compensații adecvate. De obicei, acestora li se acordă zile libere suplimentare în primele 30 de zile de la sărbătoarea în cauză. Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul este obligat să le acorde o remunerație suplimentară. Conform Codului Muncii, zilele libere lucrate se plătesc cu un spor de 100% față de o zi normală de muncă.

Ce spune legea

Potrivit legii, „(1) Salariaților care lucrează în unitățile prevăzute la art. 140, precum și la locurile de muncă prevăzute la art. 141 li se asigură compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. (2) În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”, conform unei adaptări a textului de lege realizate de platforma avocatnet.ro.

În cazul unor companii private, în special multinaționale, angajatorii pot decide dacă să-și desfășoare activitatea în zilele libere pentru a menține producția în curs. În aceste situații, angajații pot alege între zile libere suplimentare sau o plată dublă pentru munca depusă în acele zile.

Angajatorii care nu respectă drepturile salariaților în ceea ce privește compensațiile pentru munca în zilele de sărbătoare legală pot fi trași la răspundere în instanță. În majoritatea cazurilor, angajatorii vor fi obligați să acorde persoanei reclamante o sumă echivalentă cu un anumit număr de salarii, stabilit de instanță.