CNAS întâmpină dificultăți în atragerea specialiștilor IT
Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS) se confruntă cu dificultăți în găsirea specialiștilor IT de mai bine de un an. Din cele cinci posturi disponibile, doar două sunt ocupate în prezent. Vicepreşedintele CNAS, Larisa Mezinu-Bălan, a explicat la Medika TV că, deși aceste posturi sunt remunerate mai bine decât grila de salarizare standard a CNAS, încă nu au reușit să angajeze suficienți experți. „Există cinci posturi aprobate prin memorandum în guvern, remunerate mult mai bine decât grila de salarizare a Casei Naţionale de Asigurări de Sănătate (…) În primă fază au existat trei persoane care au promovat acest concurs şi din acestea trei am rămas cu două persoane. O persoană a renunţat, imediat după promovare, luând contact cu activitatea Casei Naţionale, care nu este una uşoară deloc.”
Vicepreşedintele CNAS a mai menționat că posturile vacante țin de expert hardware și vizualizare, expert bază de date și un expert pentru dezvoltare și operare. Larisa Mezinu-Bălan a detaliat că salariul oferit pentru un astfel de expert este de 3.900 de euro net, iar criteriile de angajare au fost stabilite de o comisie mixtă de experți din cadrul Universităţii Politehnica Bucureşti şi din cadrul Serviciului de Telecomunicaţii Speciale.
Criteriile de angajare includ o probă scrisă, unde întrebările sunt formulate de comisia menționată, și o probă orală. În încercarea de a atrage noi candidați, CNAS intenționează să modifice criteriile de angajare, inclusiv reducerea anilor de experiență necesari. „Intenţia noastră este de a modifica cumva aceste criterii şi inclusiv expertiza, experienţa pe care trebuie să o aibă aceşti experţi, să o reducem cumva, anii de muncă, pentru a putea găsi persoane şi pentru a putea utiliza experienţa lor în proiectele Casei Naţionale”, a adăugat Mezinu-Bălan.
CNAS derulează și proiecte co-finanţate de la Uniunea Europeană pentru retehnologizarea platformei informatice, astfel încât să fie pregătită pentru conectarea la nivel european și pentru schimbul de date în sănătate. În teren, doar două Case Judeţene de Asigurări de Sănătate nu au angajaţi experţi IT.
