Un grup de cercetători din Japonia a dezvoltat un program informatic bazat pe inteligența artificială (AI) destinat companiilor pentru a anticipa și preveni demisiile angajaților. Scopul acestei inițiative este de a oferi suport personalizat angajaților susceptibili de a demisiona, în contextul unei crize demografice accentuate și al unei penurii de personal. Programul, care este în faza de testare în mai multe companii, analizează date variate ale angajaților, de la prezența la locul de muncă până la informații personale, pentru a calcula probabilitatea demisiei acestora.
Profesorul Naruhito Shiratori de la Universitatea Tokyo City, împreună cu un startup local, a elaborat acest sistem care, prin utilizarea datelor despre angajați și foștii angajați, poate prezice rata de demisie a noilor recrutați. Rezultatele acestui instrument AI pot fi utilizate de angajatori pentru a aborda preemptiv posibilele dificultăți ale angajaților, oferindu-le sprijin specific fără a expune rezultatele brute ale analizei.
Pentru dezvoltarea programului, s-au folosit studii anterioare care aplicau AI în educație pentru a identifica studenții cu risc de abandon. Problema demisiei este una semnificativă în Japonia, unde aproximativ 10% dintre noii angajați părăsesc compania în primul an, iar peste 30% în primii trei ani, potrivit datelor guvernamentale. În contextul îmbătrânirii populației și al declinului demografic, companiile japoneze depun eforturi sporite pentru a reține forța de muncă tânără.
În concluzie, programul AI dezvoltat de cercetătorii din Japonia reprezintă o inițiativă inovatoare pentru abordarea crizei de personal, furnizând companiilor un instrument de anticipare a demisiilor și de sprijinire a angajaților, în încercarea de a contracara efectele negative ale declinului demografic.