Ce trebuie să faci dacă mai ai zile de concediu de odihnă din 2022. Data limită până la care le poți recupera

Angajații din România care nu și-au luat încă întregul concediu de odihnă din anul 2022 nu trebuie să se îngrijoreze, deoarece încă au suficient timp pentru a beneficia de acesta. Mulți oameni nu cunosc noile reglementări din Codul Muncii.

Conform acestora, cei care nu au beneficiat de cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în anul precedent încă mai pot solicita angajatorului lor aceste zile libere până la mijlocul anului 2024.

Nu ai apucat să beneficiezi de concediul de odihnă din 2022? Iată ce trebuie să faci

Mai exact, în conformitate cu Codul Muncii, durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare. Angajații pot depune cereri pentru concediu de odihnă cu cel puțin 60 de zile înainte de a-l efectua. Acest lucru poate fi important de știut pentru angajați, deoarece le permite să își planifice în mod corespunzător concediul de odihnă.

Referitor la prevederile Codului Muncii despre concediile de odihnă, iată ce spune acesta:

Articolul 144 abordează intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă. Primul alineat al acestui articol garantează dreptul la concediul de odihnă anual plătit pentru toți salariații. Al doilea alineat stipulează că dreptul la concediul de odihnă anual nu poate fi obiectul niciunei cesiuni, renunțări sau limitări.

Ce spune Codul Muncii

Articolul 146 se referă la efectuarea și compensarea concediului de odihnă. Alineatul (1) precizează că concediul de odihnă se efectuează în fiecare an calendaristic. Alineatul (2) menționează că în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul respectiv, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual, cu acordul persoanei în cauză. Alineatul (3) stabilește că compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Astfel, conform Codului Muncii, zilele de concediu neefectuate în anul 2022 se pot lua până la data de 30 iunie 2024. Această informație este relevantă pentru angajații care nu și-au luat încă tot concediul de odihnă din anul precedent, deoarece le oferă oportunitatea să beneficieze de zilele libere neefectuate în perioada prevăzută de lege.