Pandemia provocată de coronavirus a dus la suspendare multor activități ale companiilor. Având în vedere că este preconizat trecerea la Scenariul 4, adică peste 2.000 de persoane infectate, se vor lua măsuri și mai drastice cu privire la părăsirea locuinței. Odată cu acestea, vor veni și mai mulți șomeri.
Guvernul continuă să declare că românii trimiși acasă vor primi șomaj tehnic. Realitatea este însă alta. Foarte puțini angajați vor beneficia de aceste indemnizații pe timpul stării de urgențe. O parte din angajatori, vor renunța ei la șomaj tehnic, având în vedere că pentru 25% din angajați, ei vor trebui să pletească. Cristian Rădulescu, expert fiscal, explică cum stă treaba de fapt cu șomajul tehnic.
Sunt trei categorii de plată a indemnizației pe timp de criză. Cei fără studii superioare care sunt plătiți cu salariul minim vor primi 978 lei net. Angajații cu studii superioare se vor bucure de o indemnizație de 1.031 lei. Sectorul construcții va fi o categorie privilegiată, suma primită fiind de 1.772 lei. Privilegiați vor fi doar pe hârtie, pentru că, în realitate, aceștia nu vor primi niciun ban.
Angajatorii, nevoiți să plătească o parte din șomaj
„Am primit un draft de proiect de modificare a Ordonanței 30, prin care se mai îndreptau niște lucruri. Povestea cu absența capacității financiare de a plăti toate salariile este scoasă, iar la reducerea cu 25% a încasărilor s-a trecut încasări sau venituri. În continuare au păstrat impozitarea acestor indemnizații, pe care o consider o chestie absolut stupidă. Pe de altă parte, sunt sectoare care au o activitate scăzută în ianuarie și februarie, cum sunt și service-urile, dar și sectorul construcțiilor, care nu lucrează deloc în aceste luni. Aici ar fi fost logic să compari activitatea cu media lunară a anului precedent. Nu vor beneficia toți angajații de șomaj tehnic. În primul rând au păstrat limitarea la 75% din angajați care pot fi trecuți în șomaj tehnic. Aici va fi foarte dificil, pentru că angajatorii vor fi nevoiți, conform legislației, să plătească ei șomajul tehnic pentru celilați 25% și atunci vor prefera să nu apeleze deloc la șomajul tehnic”, a declarat expertul fiscal Cristian Rădulescu, partener Taxhouse pentru national.ro
Plata salariaților pentru program redus
„Este necesară revizuirea sistemului de subvenționare a indemnizației de șomaj tehnic astfel încât să se permită inițierea și prioritizarea și a altor instrumente de relaxare a drepturilor unilaterale ale angajatorilor cu efectul menținerii active a contractelor de muncă și reducerii presiunii asupra bugetului de stat. Una dintre măsuri ar fi posibilitatea reducerii unilaterale din partea angajatorului a săptămânii de lucru de la 5 zile lucrătoare la 3 zile lucrătoare în cazul reducerii activității companiei la un nivel de 40%-50% față de anul precedent sau a reducerii săptămânii de lucru la 20 de ore în cazul reducerii activității companiei sub 50% față de anul precedent. Totodată, trebuie permisă schimbarea unilaterală din partea angajatorului a contractului de muncă cu normă întreagă în contract de muncă cu normă fracționată, în cazul în care activitatea companiei se reduce cu mai mult de 50% față de anul precedent. Și nu în ultimul rând este nevoie de o intervenție din partea statului pentru a asigura o sporire a veniturilor angajaților cărora li s-au redus salariile după o formulă progresivă în care: ajutoarele de protecție socială din partea statului să fie stabilite la nivelul cel mai ridicat pentru angajații care vor încasa un salariu redus sub nivelul salariului minim pe economie; ajutoarele de protecție socială din partea statului să fie stabilite la un nivel mediu pentru angajații care vor încasa un salariu redus între nivelul salariului minim și nivelul salariului mediu și ajutoarele de protecție socială din partea statului să fie stabilite la un nivel minim pentru angajații care vor încasa un salariu redus peste nivelul salariului mediu pe economie. Aceste metode de revizuire a modului de subvenționare a indemnizațiilor de protecție socială, împreună cu alte măsuri, ar trebui să aibă în vedere în primul rând păturile sociale cele mai vulnerabile la astfel de schimbări și, de asemenea, o prioritizare a măsurilor pe care, deopotrivă angajatorii și statul, le pot lua pentru a oferi protecția socială necesară cetățenilor României, în acord cu realitatea și contextul economic actual”, a mai precizat expertul fiscal Cristian Rădulescu.