Anul 2024 aduce o serie de schimbări fiscale pentru angajatorii care acordă bonuri de masă personalului lor.

Potrivit noilor măsuri, începând cu 1 ianuarie, firmele care oferă acest beneficiu vor fi supuse plății unei contribuții de asigurări sociale de sănătate în valoare de 10%.

Această taxare vine ca urmare a Legii noilor taxe 296/2003, care prevede taxarea bonurilor de masă acordate angajaților. Această schimbare va avea un impact semnificativ asupra angajatorilor, care vor fi nevoiți să plătească taxe suplimentare.

Beneficiul continuă să fie acordat, deși impozitat

Guvernanții mizează pe faptul că angajatorii vor continua să acorde bonuri de masă pentru a-și păstra forța de muncă, iar aceștia vor accepta să suporte și taxele suplimentare impuse. În prezent, valoarea unui bon de masă poate ajunge până la 35 de lei, iar de la 1 ianuarie 2024 ar urma să crească până la 40 de lei.

Cu toate acestea, există temeri că unele companii ar putea să nu mai crească valoarea bonurilor de masă, în ciuda impozitării suplimentare. Totuși, bonurile de masă rămân o modalitate atractivă de creștere salarială, întrucât acestea sunt scutite de contribuția de asigurări sociale (25%), conform Hotnews.ro.

Angajatorii nu sunt obligați să acorde tichete de masă de 40 de lei

Este important de menționat faptul că companiile nu sunt obligate să acorde bonuri de masă în valoare de 40 de lei, așa cum a fost propus inițial de Guvern. Prin urmare, angajații care primesc bonuri de masă cu o valoare mai mică de 40 de lei vor avea în continuare avantaje fiscale.

Angajatorii plătesc deja un comision de 3% la emiterea bonurilor de masă, iar acest comision a fost plafonat la 2% prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr. 89/2023. Așadar, pe lângă impozitul de 10% impus în prezent, angajatorii vor trebui să plătească și 10% pentru sănătate.

Bonurile de masă vor fi disponibile doar în format electronic

Un aspect important al noilor schimbări fiscale este faptul că bonurile de masă vor fi acordate doar în format electronic, în ciuda propunerii inițiale de a fi disponibile și în numerar.

Această propunere a fost respinsă, iar acum doar angajații cu un salariu de cel mult 14.000 de lei brut, echivalent cu 8.000 de lei net, vor putea primi tichete de masă. Această măsură are ca scop promovarea utilizării mijloacelor electronice de plată și reducerea utilizării numerarului în economie.