Începând cu anul 2023, în România se vor schimba mai multe lucruri în Codul Muncii. Vor avea loc majorări salariale, însă nu toți românii vor primi bani în plus. Iată care sunt angajații care vor avea parte de mai multe beneficii din partea statului. Iată despre cine este vorba.
De la 1 ianuarie 2023, peste două milioane de români vor primi un salariu brut de 3.000 de lei. Vestea bună este că 200 de lei din cei 3.000 sunt scutiți de impozit și contribuții la fondurile de asigurări. În acest context, salariul net va ajunge în România la 1.863 de lei, cu 339 de lei mai mult față de cât este în acest moment. Și salariile bugetarilor vor fi majorate cu procentul de 10% de la 1 ianuarie 2023.
O altă schimbare importantă care va avea loc în Codul Muncii începând de anul viitor este că munca suplimentară va fi compensată cu timp liber, nu cu bani în plus. Conform proiectului care prevede majorarea salariului bugetarilor cu 10%, indemnizațiile lunare pentru funcțiile de demnitate publică și funcțile asimilate acestora nu se vor schimba.
Ce schimbări vor avea loc anul viitor în Codul Muncii
Așadar, de la 1 ianuarie 2023, se majorează cu 10% cuantumul brut al salariilor de bază, soldelor de funcție/ salariilor de funcție, indemnizaţiilor de încadrare lunară faţă de nivelul acordat pentru luna decembrie 2022, pentru personalul plătit din fonduri publice.
Tot de la 1 ianuarie 2023, salariul minim în sectorul construcții se majorează de la 3.000 de lei, la 4.000 de lei. Începând din ianuarie 2023, orele suplimentare muncite vor fi răsplătite cu timp liber, nu cu bani în plus.
Și angajații din sistemul privat au posibilitatea de a primi mai mulți bani anul viitor la salariu. Angajatorul este cel care va decide dacă le majorează salariul. Pentru a le fi mai ușor, statul nu va taxa 200 de lei din majorare.