Amazon a anunțat că angajații săi corporatiști vor trebui să revină la birou cinci zile pe săptămână începând cu 2 ianuarie, alăturându-se altor companii de renume precum Google, Microsoft și Tesla, care susțin că lucrul față-în-față prezintă avantaje semnificative. Andy Jassy, directorul executiv Amazon, a subliniat importanța colaborării directe cu colegii și clienții.
Multe companii mari, inclusiv Goldman Sachs, Boots și Barclays, au adoptat deja această strategie, limitând munca de acasă. Deși tranziția completă la birou se întâmplă treptat, mulți angajatori încă mențin un model de lucru flexibil sau hibrid.
Chiar și în situația actuală, unde schimbările sunt rapide, britanicii arată o preferință clară pentru un program flexibil: doar 40% din companiile din Marea Britanie solicită angajaților să lucreze de la birou cinci zile pe săptămână, potrivit unui studiu VirginMedia O2. Mai mult, 83% dintre directorii executivi britanici estimează că în următorii trei ani se va reveni la munca pre-pandemică.
Angajații din sectorul IT și serviciile profesionale, în special generația Z, au preferințe variate în ceea ce privește locul de muncă, alegerea influențată de etapa carierei în care se află și de alți factori personali. Din punct de vedere geografic, angajații din Londra, de exemplu, au cele mai mari șanse să lucreze de acasă, în timp ce orașele din nordul Angliei, precum Burnley și Middlesbrough, au înregistrat un procent mult mai mic de lucrători de la distanță în perioada de vârf a pandemiei.
În contrast, băncile de pe Wall Street, incluzând Goldman Sachs, cer angajaților să revină la birou în totalitate, o practică similară cu cea din Statele Unite. Discrepanțele și diversitatea strategiilor sunt luminate și de opiniile împărțite ale economiștilor cu privire la productivitatea lucrului de acasă versus cea de la birou.
În ciuda avantajelor evidente ale muncii de acasă, cum ar fi eliminarea navetei, există și provocări. Din punct de vedere istoric, un spațiu comun a facilitat întotdeauna schimbul de idei, dar tehnologia actuală a permis ca munca de acasă să devină o posibilitate încă înainte de pandemie. Mai mult, unele companii care au implementat munca hibridă au constatat că angajații sunt la fel de productivi.
Studiile recente din Marea Britanie arată o creștere a companiilor care au adoptat lucrul la distanță ca model permanent, indicând o creștere a acestui procent. Cu toate acestea, economiștii precum Matthew Pointon de la Capital Economics susțin că revenirea completă la birou pentru toate firmele nu este probabilă, având în vedere reducerile de spațiu de birou deja realizate de unele companii.