În Japonia, un fenomen neobișnuit capătă amploare: agențiile de demisie, ca Momuri, ajută angajații să își încheie contractele de muncă prin intermediari. Acest trend este alimentat de dificultățile pe care mulți japonezi le întâmpină atunci când doresc să demisioneze, din cauza unei culturi de muncă stricte.
Yuki Watanabe, un fost lucrător în domeniul telecomunicațiilor, a evidențiat dificultățile pe care le întâmpină cei care doresc să părăsească un loc de muncă în Japonia. Ea a declarat că petrecea foarte multe ore la serviciu și simțea presiuni intense care îi afectau sănătatea. „Cel mai târziu plecam de la birou la ora 23.00”, a spus Watanabe, un pseudonim ales pentru a proteja viitoarele oportunități de angajare.
Cultura strictă de muncă din Japonia, unde demisia poate fi adesea considerată un act de lipsă de respect, a condus la apariția acestor agenții. „Unii oameni vin la noi după ce scrisoarea lor de demisie a fost ruptă de trei ori,” a declarat Shiori Kawamata, directorul de operațiuni al Momuri. Personalul agenției oferă asistență inclusiv prin negocierea demisiei cu angajatorii și recomandări pentru avocați în eventualitatea unor dispute juridice.
Această cultură organizațională, denumită „firme negre”, impune adesea ore de muncă excesive și presiuni psihologice. Chiar dacă există legi care protejează drepturile lucrătorilor, atmosfera la locul de muncă face uneori dificilă exercitarea dreptului de a demisiona. Cu toate acestea, agențiile de demisie devin mai căutate pe măsură ce lucrătorii tineri refuză să respecte tradițiile vechi de muncă și sunt mai dispuși să își schimbe locurile de muncă decât generațiile anterioare.
Numărul agențiilor de demisie nu este cunoscut exact, dar solicitările sunt în creștere. Momuri a primit până la 11.000 de solicitări doar în ultimul an, a declarat Kawamata. Complexitatea cazurilor variază, unii fiind chiar hărțuiți sau având necesitați bizarre, cum a fost cazul unui angajat ce a fost dus de șeful său la un templu, având motive absurde. Japonia face eforturi pentru a limita practicile de muncă neetice prin publicarea unei liste negre a companiilor respective, dar schimbarea mentalității și a abordărilor față de muncă în rândul tinerilor este semnificativă pentru succesul acestor agenții.