Potrivit contractului colectiv de muncă, angajații CE Oltenia ar trebui să primească o primă de Crăciun în valoare de 3.000 de lei. Cu toate acestea, există un impediment major în calea acordării acestor prime în acest an.
Adoptarea ordonanței austerității a instituit o cenzură maximă la cheltuieli în perioada de final de an, afectând inclusiv primele de Crăciun, achizițiile și târgurile specifice acestei perioade.
Sindicatele din Complexul Energetic Oltenia sunt hotărâte să găsească o soluție pentru a scoate compania de sub incidența ordonanței și a asigura acordarea primelor de sărbători și a voucherelor de vacanță.
Sindicatele sunt optimiste în privința primelor de Crăciun
Liderii de sindicat sunt încrezători că angajații vor primi primele de Crăciun la CE Oltenia. Aceștia sunt hotărâți să facă demersuri pentru a obține o excepție de la prevederile ordonanței austerității, astfel încât compania să poată acorda aceste beneficii.
Constantin Mitrescu, președintele Sindicatului Energia Rovinari, a declarat că există posibilități de a obține această excepție și că se vor face toate eforturile pentru a asigura acordarea primelor de Crăciun.
Sindicatele sunt încrezătoare că vor reuși să găsească o soluție favorabilă pentru angajați.
Companiile pot oferi prime de Crăciun de până la 300 de lei fără impozitare
Potrivit Codului Fiscal, companiile au posibilitatea de a acorda angajaților prime de Crăciun în valoare de până la 300 de lei fără a fi impozitate.
Această sumă nu este supusă contribuțiilor la Asigurările Sociale și reprezintă o facilitate fiscală pentru angajați. Prin urmare, primele de Crăciun, fie sub formă de bani, fie sub formă de produse și tichete cadou, nu sunt impozitate în limita a 300 de lei.
Această măsură vine în sprijinul angajaților și încurajează acordarea de beneficii în perioada sărbătorilor.
Cadourile pentru copiii angajaților sunt și ele scutite de impozit
Codul Fiscal prevede că în categoria primelor de sărbători intră și cadourile oferite angajaților pentru copiii minori, cu ocazia Paștelui, Crăciunului și a altor sărbători religioase.
Astfel, plafonul de neimpozitare pentru aceste cadouri este de 300 de lei. Dacă ambii părinți ai unui minor lucrează în același loc de muncă și angajatorul oferă tichete cadou sau alte beneficii pentru copii, ambii părinți au dreptul să primească aceste bonusuri.
Această prevedere legală asigură că și copiii angajaților beneficiază de beneficiile oferite în perioada sărbătorilor.