O lege privind „dreptul la deconectare” a intrat în vigoare în Australia, oferind angajaților posibilitatea de a ignora apelurile sau mesajele de la angajatori după orele de lucru fără teama de a fi sancționați. Această măsură vine pe fondul unui studiu care estima că australieni au lucrat în medie 281 de ore suplimentare neplătite pe an.
Peste 20 de țări au implementat deja norme similare, iar în Australia, legea permite angajaților să nu răspundă comunicațiilor dacă consideră că acestea nu sunt rezonabile. Totuși, dacă refuzul lor este considerat nerezonabil, angajatorul poate contacta angajatul.
În situația unor dispute, Comisia australiană pentru muncă echitabilă (FWC) poate interveni. FWC are autoritatea să ordone angajatorului să nu mai contacteze angajatul în afara programului sau, în caz contrar, să oblige angajatul să răspundă dacă refuzul său este irațional. Neconformarea cu ordinele FWC poate conduce la amenzi semnificative pentru angajați și companii, acestea ajungând până la 94.000 de dolari australieni.
Consiliul Australian al Sindicatelor salută această lege, subliniind că va permite un echilibru mai bun între muncă și viața personală. Expertul în muncă, John Hopkins, afirmă că angajații mai bine odihniți și cu un echilibru mai sănătos între viață personală și profesională sunt mai puțin predispuși la concedii medicale și părăsirea locului de muncă.
Reacțiile angajaților la noua lege sunt mixte. Rachel Abdelnour, angajată în industria publicității, apreciază inițiativa, susținând că este dificil să se deconecteze. Pe de altă parte, David Brennan, angajat în domeniul financiar, se arată sceptic, considerând că în industria sa, așteptările sunt de a fi permanent disponibil.
Aceste elemente centrale și reacțiile diverse din partea angajaților conturează impactul potențial al noii legislații, încercând să ofere un compromis între cerințele profesionale și nevoia de relaxare a personalului.