În contextul unei noi legi a salarizării în administrația publică, se propun măsuri menite să aducă claritate și echitate în sistemul de remunerare.
Această lege va introduce grile unice de salarizare și va lua în considerare performanța fiecărui angajat. Scopul este de a stimula forța de muncă calificată și de a asigura o remunerație corectă pentru munca prestată.
Grile de salarizare și ierarhizare a posturilor
Legea salarizării propune o ierarhizare a posturilor pe o scară de la 1 la 12, unde fiecare grad corespunde unui anumit nivel de responsabilitate și calificare.
De exemplu, paznicul este încadrat la gradul 1, în timp ce președintele țării este încadrat la gradul 12. Această ierarhizare va servi drept bază pentru calcularea salariilor bugetarilor.
Componenta variabilă a salariilor
Un aspect important al noii legi este introducerea unei componente variabile a salariilor, care va fi determinată în funcție de performanța fiecărui angajat.
Astfel, profesorii care obțin rezultate remarcabile cu elevii lor la olimpiade vor putea beneficia de un salariu mai generos. De asemenea, inspectorii antifraudă vor fi remunerați în funcție de sancțiunile aplicate și neregulile identificate.
Salariile angajaților din administrațiile locale vor suferi modificări semnificative, iar acestea nu vor mai fi stabilite de primari sau președinți de consilii județene, ci vor fi reglementate de către Ministerul Muncii.
Acest lucru va asigura o mai mare transparență și echitate în sistemul de salarizare.
Eliminarea sporurilor și termenul de implementare
Noua lege a salarizării propune eliminarea peste 50 de tipuri de sporuri pe care bugetarii le primesc în prezent.
Aceasta va contribui la simplificarea sistemului și la reducerea inechităților. Cu toate acestea, se estimează că legea nu va fi finalizată până la sfârșitul anului curent.
Implementarea noii legi a salarizării este programată să aibă loc cel mai devreme după 1 ianuarie 2025.
Ministerul Dezvoltării și Administrației susține propunerile asociațiilor profesionale privind aplicarea unor grile standard de salarizare și introducerea unei componente flexibile.