Angajații din domeniul sănătății din România vor avea parte de beneficii suplimentare și un concediu de odihnă extins, conform noilor prevederi ale Contractului Colectiv de Muncă la nivel de sector pentru perioada 2023-2025. Această schimbare reprezintă un pas important în asigurarea drepturilor și bunăstării acestor angajați.
Prin noile prevederi ale Contractului Colectiv de Muncă, angajații din sănătate vor beneficia de un concediu de odihnă de 38 de zile. Această măsură își propune să ofere angajaților mai mult timp liber pentru a se odihni și a-și reîncărca bateriile. De asemenea, se recunoaște pauza de masă de 30 de minute ca timp de lucru, inclusă în timpul programului de lucru.
O altă prevedere importantă a noului contract se referă la orele suplimentare efectuate de angajați. Acestea vor trebui fie recuperate, fie plătite, asigurând astfel un echilibru între viața profesională și cea personală.
Protecție împotriva abuzurilor și discriminării
Noul contract prevede și un mecanism pentru apărarea angajaților împotriva abuzurilor prin procedura obligatorie aplicabilă cercetării disciplinare prealabile. De asemenea, se instituie un sistem complex de protecție a angajaților împotriva discriminării, hărțuirii fizice și morale și mobingului. Evaluarea periodică a riscului de epuizare profesională a lucrătorilor este, de asemenea, promovată.
Beneficii financiare pentru gărzi
Începând cu 1 august 2023, personalul de specialitate medico-sanitar care efectuează gărzi în afara normei legale de bază va primi o indemnizație lunară brută. Cuantumul acestor indemnizații variază în funcție de numărul de gărzi efectuate și de categoria profesională a angajaților.
De exemplu, medicii specialiști și primari care efectuează o gardă în afara normei legale de bază vor primi o indemnizație lunară de 500 de lei, în timp ce cei care efectuează cel puțin două gărzi vor primi 1.000 de lei lunar. De asemenea, asistenții medicali și alte categorii de personal vor primi între 100 și 300 de lei lunar pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale și în alte zile în care nu se lucrează conform legii.