Bătaie de cap mare pentru cei care fac livrări! Uber, Deliveroo și alți mărunțișori mari au schimbat jocul complet în serviciile de livrare. Acum, lucrurile sunt pe cale să se schimbe și mai mult.
Lucrătorii din Gig-Economy: Niște Drepturi noi ar trebui sa apară
Statele din UE s-au înțeles luni asupra unor schimbări, spun cei de la Reuters, înainte de niște discuții cu Parlamentul European. În 2021, Comisia Europeană a anunțat un plan de reglementare care vrea să creeze egalitate între afacerile online și cele tradiționale.
Companiile declară – angajatori dacă…
După noile reglementări, companiile sunt considerate angajatori dacă se încadrează în trei din șapte criterii. Printre ele se numără controlul performanței angajaților prin metode electronice, limitarea orelor de lucru, punerea la punct a regulilor de lucru, interzicerea lucrului pentru alții și stabilirea unor reguli de comportament sau înfățișare pentru angajați.
Piața muncii – ce se schimbă?
Schimbările astea vor avea impact asupra a 4,1 milioane dintre cei 28 de milioane de angajați ai platformelor online din UE. Parlamentul European vrea să stabilească niște criterii care să arate dacă un lucrător este angajat, cum ar fi salariul fix, programul de lucru și durata muncii, și supravegherea de către angajator.
Ce spun companiile de livrări?
Companiile de livrări nu sunt prea fericite cu schimbările astea legislative. Delivery Platforms Europe, care include marii Bolt, Deliveroo, Delivery Hero, Glovo, Uber și Wolt, nu sunt de acord cu propunerile UE sau ale Parlamentului European.
Schimbările vin tare în lumea livrărilor și pot avea efecte mari asupra felului în care cei care lucrează în economia gig sunt priviți și tratați. Important e ca drepturile lor să fie protejate și să se meargă înainte cu îmbunătățirea condițiilor lor de muncă