Vești bune pentru acești angajați! Un proiect de lege prevede acordarea de sporuri salariale de 75% și mai multe zile libere pentru acești români, conform Codului Muncii.
Conform acestui proiect, angajații bugetari care efectuează muncă suplimentară ar putea fi compensați cu zile libere plătite într-un termen de 180 de zile, în loc de 90 de zile, cum este în prezent. Proiectul legislativ se află în dezbaterea senatorilor și vizează angajații din sistemul de ordine publică și siguranță națională, care ar putea beneficia de această extindere a termenului de compensare.
Munca suplimentară, compensată prin ore libere
Dacă proiectul de lege va fi adoptat, Codul Muncii se va modifica în ceea ce privește compensarea muncii suplimentare pentru anumite categorii de bugetari. Astfel, termenul de compensare a muncii suplimentare prin zile libere plătite ar crește de la 90 la 180 de zile pentru angajații din instituțiile de ordine publică și siguranță națională.
Documentul precizează că, în mod excepțional, munca suplimentară va fi compensată prin ore libere plătite în următoarele 180 de zile calendaristice pentru personalul din cadrul Ministerului Apărării Naționale, Ministerului Afacerilor Interne, Serviciului Român de Informații, Serviciului de Protecție și Pază, Serviciului de Informații Externe și Serviciului de Telecomunicații Speciale.
Ce prevede Codul Muncii
Actualmente, Codul Muncii stabilește că munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice. Dacă compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în acest termen, munca suplimentară trebuie să fie plătită salariatului printr-un spor la salariu de cel puțin 75% din salariul de bază.
Inițiatorii proiectului de lege consideră că extinderea perioadei de compensare a muncii suplimentare pentru salariații din sistemul de ordine publică și siguranță națională este necesară. Aceasta se datorează dificultăților întâmpinate de aceste instituții din punctul de vedere al resurselor umane și bugetare.
De asemenea, inițiatorii afirmă că plata orelor suplimentare este dificilă și nu se aplică tuturor categoriilor de personal din aceste instituții. Această măsură ar duce la flexibilizarea raporturilor de muncă, permițând compensarea muncii suplimentare cu timp liber într-o perioadă mai mare și asigurarea bunei funcționări a instituțiilor menționate.
Beneficii pentru angajații din România
Aceste schimbări, dacă vor fi adoptate, ar aduce beneficii semnificative pentru mulți angajați la nivel național. Sporurile salariale de 75% și zilele libere în plus ar putea contribui la îmbunătățirea calității vieții și la creșterea satisfacției angajaților în cadrul instituțiilor menționate.
Pe lângă avantajele pentru angajați, aceste modificări ar putea avea un impact pozitiv asupra funcționării instituțiilor implicate. Prin flexibilizarea raporturilor de muncă și extinderea perioadei de compensare a muncii suplimentare, instituțiile ar putea aborda mai eficient problemele legate de resursele umane și buget.
Totuși, este important de menționat că proiectul de lege se află încă în dezbaterea senatorilor și trebuie să treacă prin procesul legislativ înainte de a fi adoptat și aplicat. În funcție de discuțiile și eventualele amendamente, forma finală a legii ar putea diferi de cea prezentată în acest text.